RESEÑA

En los últimos años Recursos Humanos se ha considerado parte fundamental de la empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas posibilidades históricas, las cuales se pierden en la actualidad. Fue así como Gestión del Talento Humano nació como una iniciativa de un grupo de dos aprendices en proceso de formación, RUTH GARZÓN GARCÍA y ANDREA PAOLA LÓPEZ CASTAÑEDA. Que vieron la necesidad de crear un espacio donde las diferentes PYMES encuentren un apoyo en las diferentes áreas de Gestión del Talento Humana.  

Talento Humano asume un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual el desarrollo del Talento Humano coincide con el nacimiento y consolidación de la función del personal. En el cual estas organizaciones que se están consolidando en el mercado necesitan crear o mejorar su filosofía empresarial, preocupándonos por la estabilidad y surgimiento de la misma.